Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Kirjoita alaotsikko tähän
"Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa." (30.12.2014/1325).
Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammaisuudestaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta yksilöön liittyvästä syystä. Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
Työnantajan tehtävänä on parantaa työntekijöidensä yhdenvertaisuutta, eikä työnantaja saa syrjiä työntekijöitään tai työnhakijoita. Lisäksi työnantajalla on erityisvelvoitteita vammaisia ihmisiä kohtaan, jotta heillä olisi mahdollisuus saada työtä yhdenvertaisesti muiden kanssa ja suoriutua työtehtävistään. Jos yrityksessä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työpaikalla on oltava suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseen johtavista toimista. Laissa määrätään, että syrjintään puuttumisen lisäksi yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa tulee aktiivisesti edistää. Lain mukaan ei riitä, että työpaikalla syrjintä on kielletty, vaan yhdenvertaisuuden edistämiseksi vaaditaan enemmän. Laissa ei kuitenkaan (yllätys yllätys konkretia puuttuu) tarkemmin määritellä minkälaisia konkreettisia toimenpiteitä edistämisvelvollisuus työantajilta edellyttää. Niiden tulisi kuitenkin olla tehokkaita ja tarkoituksenmukaisia.
Syrjintä
Syrjintä työelämässä tarkoittaa sitä, että työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan muita huonommin siksi koska, häneen liittyy jokin tietty henkilökohtainen ominaisuus.
Laissa kiellettyjä syrjintäperusteita ovat
- ikä
- alkuperä
- kansalaisuus
- kieli
- uskonto
- vakaumus
- mielipide
- poliittinen toiminta
- ammattiyhdistystoiminta
- perhesuhteet
- terveydentila
- vammaisuus
- seksuaalinen suuntautuminen
- muu näiden kaltainen henkilöön liittyvä syy.
Kiellettyä on myös sukupuolen perusteella tapahtuva syrjintä. Tämä kielletään tasa-arvolaissa, jonka noudattamista valvoo tasa-arvovaltuutettu.
Tasa-arvo laki
"Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä." (30.12.2014/1329).
Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisessa asemassa. Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksen suhteen. Työntekijää ei esimerkiksi saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
Suomessa on voimassa tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla tapahdu syrjintää. Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
Mielestäni Suomessa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuu maailman mittapuulla todella hyvin, mutta kehitettävää silti löytyy. Minusta tuntuu että, ihmisen ennakkoluulot ovat isoimpia seksuaalivähemmistöjä tai usein ulkomaalaisia kohtaan, erityisesti romaneita ja muslimeita.
Uskon, että esim. lapsen mahdollinen saaminen seuraavan parin vuoden sisään johtotehtävään rekrytoidessa ei voi olla vaikuttamatta päätökseen palkata tai olla palkkaamatta työntekijä. Usein kilpailijoita kuitenkin löytyy ja aina voi piilottaa oikean syyn toisen syyn taakse. Tämä on mielestäni inhimillistä mutta ei tietenkään lain puitteissa hyväksyttävää. Ihmisten alitajuntaisen mielen toiminta kuitenkin ohjaa meidän kaikkien tekemistä ja esim. mielikuvaa ja ensivaikutelmaa ihmisestä on todella vaikeaa muuttaa, sama koskee sitä ajatusta joka voi tulla mieleen 27-vuotiaasta johtotehtävään hakevasta naisesta, joka meni naimisiin edelliskesänä ja jolla ei vielä ole lapsia.
Seuraavaksi esittämästäni väitteestä ei mielellään saa suuttua, mutta joskus tunteet toki herättävät ajatuksia ja haastavat mieltä ainakin ensi tunneryöpyn jälkeen. Uskon, että miesten isompi palkka samasta työstä johtuu usein siitä, että miehet uskaltavat rohkeasti vaatia enemmän. Miehet kysyvät palkankorotuksia useammin ja usein "tietävät" arvonsa. Miehet saattavat matalammalla kynnyksellä vaihtaa työpaikkaa jos haluttua korvausta ei tule työnantajalta. Miehet siis ovat mahdollisesti valmiita ottamaan enemmän riskejä saadakseen paremman ansion tekemästään työstä. Aloilla, joilla on mahdollista kilpailla palkasta, siitä myös kannattaa kilpailla jos tietää, että tuottaa firmalle enemmän rahaa kuin siitä saatava korvaus sinulle suhteessa on. Työnantajat eivät oletettavasti ole tyhmiä ja tietävät, milloin kannattaa yrittää pitää hyvästä työntekijästä kiinni. En yksinkertaisesti näe syytä miksi työnantaja maksaisi pienempää palkkaa työntekijälle, joka tuottaa yritykselle saman verran tai enemmän kuin toinen vain sukupuolen takia. Jos tämä vähemmän tienaava käyttäisi edellä mainittuja keinoja, työnantaja olisi tyhmä jos eroa ei tasoitettaisi. Palkoista pitäisi ylipäätään pystyä puhumaan avoimemmin työpaikoilla, se olisi varmasti kaikkien, ainakin työntekijöiden etu. Totta kai palkka ei ole ainoa merkittävä tekijä työssä, siispä kannattaa punnita kokonaiskuva työstä ennen kun irtisanoo itsensä paremman ansion toivossa. Usein kilpailu asiassa kuin asiassa parantaa ihmisten suorituskykyä ja sama koskee työelämää isossa kuvassa, optimitilanteessa työnantajat kilpailevat parhaista työntekijöistä ja työntekijät kilpailevat parhaista työpaikoista.
Lähteet:
Lähteet haettu 23.2.2021
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/yhdenvertaisuus
https://tem.fi/yhdenvertaisuus-tyoelamassa
https://stm.fi/tasa-arvo-tyoelamassa
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=yhdenvertaisuuslaki
https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fmaaninkavaara%2Fstatus%2F925194873845813248%3Flang%3Dfi&psig=AOvVaw2UnSpLzVV0sE6vpYoEv1LU&ust=1614188736720000&source=images&cd=vfe&ved=0CAIQjRxqFwoTCMC6_-THgO8CFQAAAAAdAAAAABAN