Työturvallisuus ja työhyvinvointi
Kirjoita alaotsikko tähän
Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden, jäljempänä terveys, haittoja. (Työturvallisuuslaki 738/2002 1 §)
Työturvallisuuden johtaminen
Työnantajan tulee huolehtia työntekijöidensä työturvallisuudesta ja terveydestä niin lain kuin terveen moraalin pohjalta. Työturvallisuus ja työntekijöiden terveys ovat avainasemassa rakennettaessa tuottavaa ja arvostettua yritystä.
Työturvallisuuden johtaminen käytännössä
- johto edistää työturvallisuutta organisaation keskeisenä arvona ja viestittää tämän myös työntekijöille
- johdolla on tieto organisaation työturvallisuus- ja työterveysriskien riskiprofiilista
- johto toimii esimerkkinä ja noudattaa työturvallisuusmääräyksiä kaikissa tilanteissa
- eri toimijoiden tehtävät ja vastuut työterveys- ja työturvallisuusriskien ehkäisemissä ja hallinnassa on selvästi määritelty ja niitä valvotaan
- työpaikalla on toimivat järjestelmät työturvallisuuden seurantaan ja arviointi
Työnantajan ja työntekijöiden välillä tulee olla avoin keskusteluyhteys työturvallisuus asioista, koska usein nimenomaan työntekijöiltä tulee parhaat kehitysideat, koska he ovat "kentällä" kokemassa erilaiset tilanteet aidosti.
Työympäristö
Erinomaisessa työympäristössä työskentelytilat, työ- ja tuotantomenetelmät on suunniteltu ja toteutettu niin, että työntekijät voivat tehdä töitä ja kulkea turvallisesti. Työssä käytettävät raaka-aineet ja työtehtävissä syntyvät aineiden haitat ja vaaratekijät tunnetaan ja työntekijät on opastettu hallitsemaan ne. Töissä käytössä olevat koneet ja työvälineet ovat käyttötarkoituksen mukaisia ja niitä huolletaan ja uudistetaan tarpeen tullen.
Käsin tehtävä nostotyö tulisi organisoida niin, että kuormitus pysyy kohtuullisena ja että työntekijät tiedostavat työn kuormittavuustekijät suhteessa omaan suorituskykyynsä. Keskeisiä kuormittavuustekijöitä ovat taakan paino, työasennot ja nostojen tiheys ja määrä. Taakkoja käsitteleville työntekijöille on annettava riittävästi opetusta ja koulutusta oikeista nostotekniikoista ja niitä tulee harjoitella ammattimaisen valvonnan alaisena.
Työpaikalla pitää olla siistiä ja selkeä kaikkien tiedossa oleva järjestys ja pelisäännöt mihin mikäkin asia kuuluu. Huomattava osa työtapaturmista on kompastumisia ja liukastumisia ja valtaosa näistä olisi ennaltaehkäistävissä hyvällä järjestyksellä ja siisteydellä.
Vakuutukset
Laki velvoittaa työnantajaa ottamaan työntekijöilleen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen. Useat työnantajat ovat vakuuttaneet työntekijät myös vapaa-ajantapaturmavakuutuksella. Vakuutuksien ehdoista ja kattavuudesta kannattaa olla perillä, esim. etätyön suhteen.
Työhyvinvointi
Työhyvinvointi työpaikalla on sekä työnantajan että työntekijöiden yhteistoimintaa. Heidän tulee ylläpitää ja kehittää työhyvinvointia yhdessä jatkuvasti. Lähtökohtaisesti kuitenkin työyhteisön johdolla sekä esimiehillä on viimesijainen vastuu siitä, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen toteutuvat työpaikalla ja työyhteisössä. Tähän lisätään monesti myös työterveyslaitos, joka on mukana työhyvinvoinnin ylläpidossa ja kehittämisessä. Työhyvinvoinnin johtamisesta on paljon esimerkkejä tällä nettisivulla kohdassa
Työympäristön suhteen lakia noudatetaan Suomessa hyvin, esimerkiksi kun olen ollut isännöintifirmassa työharjoittelussa ja töissä, näin kun työmailla pidettiin kirjaa työturvallisuuteen liittyvistä seikoista ja pienistäkin puutteista tuli merkintä työmaakokouspöytäkirjaan tai siihen tuleviin liitteisiin. Minusta tuntuu, että lain noudattaminen ja työturvallisuus ylipäätään on paljolti kiinni viitseliäisyydestä ja maalaisjärjestä. Näistäkin asioista pitää luoda työpaikalla hyviä tapoja ja normeja joista tulee niin automaattisia toimintoja ettei niitä voi tehdä toisin tai kyseenalaistaa. Työturvallisuus on ensiarvoisen tärkeää ihmisten terveyden ja turvallisuuden takia ja pienikin tapaturma, joka olisi voinut olla helposti ehkäistävissä voi myös jättää yritykselle ikuisen tahran maineeseen.
Minusta tuntuu, että ammattitautien ennaltaehkäisyn eteen ei tehdä tarpeeksi töitä, koska ne kehittyvät pikku hiljaa ja vain osalle ihmisistä. Hyvien tapojen luominen jokaiselle ammattiryhmälle hieman spesifioidusti voisi olla hyvä lähtökohta lähteä parantamaan tätä osa-aluetta. Ennaltaehkäisy on aina parempi, helpompi ja myös halvempi tapa toimia kuin reagoida vasta kun ongelmat ovat ilmenneet. Yksinkertaisia vinkkejä istumatyöhön ja siitä aiheutuvien niska-ja hartiavaivojen ennaltaehkäisyyn voisi olla sähköpöytä ja ohjatut taukojumpat. Lisäksi kaikille työntekijöille voisi järjestää henkilökohtaisen opastuksen hyvistä liikkeistä, joilla saa niskahartiaseudun verenkiertoa parannettua ja ryhtiin vaikuttavia lihaksia kehitettyä.
Lähteet:
Kaikki haettu 21.2.2021
https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoymparisto/fyysiset_kuormitustekijat
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso/psykososiaalinen_kuormitus
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoymparisto
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoturvallisuuden_johtaminen
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6nantajan-vastuu-ty%C3%B6hyvinvoinnista
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
https://scontent.fbts4-1.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/30443473_1848184082148382_9075355223177822208_n.jpg?_nc_cat=106&ccb=3&_nc_sid=9267fe&_nc_ohc=FWvDxUh2IKIAX8GXb-W&_nc_ht=scontent.fbts4-1.fna&oh=f38ca81c66e3bc5fb8761a059814bf0f&oe=605A3AC2